L’entretien annuel est un rendez-vous incontournable dans de nombreuses entreprises, où l’on prend le temps de s’arrêter pour faire le point. Il s’agit d’un moment d’échange entre l’employé et son supérieur hiérarchique, souvent le manager ou le responsable des ressources humaines. Pendant cet entretien, plusieurs sujets peuvent être abordés pour évaluer l’année écoulée et planifier celle à venir. Voici quelques idées de ce qui peut y être discuté :
- Bilan de l’année passée : Retour sur les objectifs fixés l’année dernière, évaluation des performances et discussion sur les succès et les défis rencontrés.
- Objectifs pour l’année à venir : Définir de nouveaux objectifs et déterminer les moyens d’y parvenir, en tenant compte des priorités de l’entreprise.
- Evolution de carrière : Discussion sur les opportunités d’avancement, les aspirations de carrière et les besoins en formation.
- Feedback : Echanges constructifs sur les points forts et les axes d’amélioration.
- Climat de travail : Aborder l’environnement de travail, la satisfaction et les éventuelles préoccupations.
C’est un moment privilégié pour renforcer la communication et aligner les attentes.
